Política de Diversidade e Inclusão
1. Objetivo da Política
Nosso objetivo é construir um ambiente de trabalho moderno e ágil que permita a todos os empregados expressar seus pontos de vista. Usar o potencial destes empregados e suas capacidades irá melhorar nossa performance e irá nos auxiliar a definir novos mercados, responder aos desafios dos clientes e corresponder às expectativas de nossos stakeholders com inovação e criatividade.
2. Declaração detalhada da Política
A Aperam é uma organização internacional que respeita as culturas e os costumes de cada país onde está representada. Acreditamos no poder da ousadia e da agilidade, oferecendo oportunidades para redefinirmos a excelência, sermos líderes em nosso campo de atuação e transformarmos o futuro no longo prazo.
Estamos convencidos de que a diversidade de nossa mão de obra é um ativo, trazendo novas ideias, perspectivas e experiências para um ambiente receptivo que apóia nossos valores de Liderança, Inovação e Agilidade.
Para a Aperam, diversidade significa empregados vindos de diferentes culturas, gerações, sexo, grupos étnicos, nacionalidades, habilidades, condição social e todas as outras diferenças únicas que fazem de nós indivíduos. Inclusão significa criar um ambiente de trabalho onde todos tenham oportunidade de participar integralmente na criação do sucesso do negócio e onde todos os empregados sejam valorizados por suas habilidades, experiências e perspectivas distintas.
Liderança
Uma empresa líder é ambiciosa, audaciosa, ousada e sustentável. Um catalisador não é um pioneiro tem tudo o que faz. Trata-se de sermos mais ousados e audaciosos em nossa abordagem, permanecendo relevantes para o mercado. Somos uma força motriz estável que incentiva o desenvolvimento de novos padrões na indústria.
Inovação
Uma empresa inovadora é ativa, talentosa e criativa. Ser inovador trata-se de pensar lateralmente e não literalmente. Nosso pessoal é apaixonado pelo que faz e estão sempre dispostos a compartilhar seus conhecimentos e habilidades. Às vezes isto significa desenvolver novas idéias ou aplicações; outras vezes implica em ver as coisas de forma diferente, com um novo olhar, para encontrar a solução adequada, sem comprometer a qualidade.
Agilidade
Uma empresa ágil é rápida, adaptável e flexível. Ser ágil significa mover-se rapidamente e adaptar-se com tranquilidade às condições do mercado sempre em mudança. É também ser flexível de acordo com as exigências específicas de nossos clientes, seja em termos de eficiência de custos, prazos de entrega ou características do produto.
3. Princípios
Para dar suporte a estes princípios, estamos comprometidos a:
Identificar, analisar e chamar a atenção de maneira proativa para os desafios de diversidade no Grupo e em suas unidades, com o objetivo de implementar essa Política.
Assegurar que todas as unidades de negócio estejam em conformidade com as obrigações legais e regulatórias, com o Código de Conduta e com os Valores.
Eliminar todos os comportamentos discriminatórios em todas as etapas do trabalho e em todos os níveis hierárquicos.
Conceder o direito a todos os empregados e prestadores de serviço a um ambiente de trabalho sem discriminação.
Adaptar os processos e procedimentos internos de forma a apoiar a diversidade e a inclusão.
Oferecer treinamento e conscientizar sobre as responsabilidades e os benefícios da diversidade e inclusão de forma a promover a compreensão das diferenças e semelhanças. Nós nos esforçamos para diminuir o comportamento crítico, aumentar a aceitação e a flexibilidade e assim, realçar a eficiência de nossas equipes multiculturais.
4. Escopo
Esta Política se aplica a todos os empregados.
5. Responsabilidades
Cada empregado é responsável por assegurar que seu comportamento e ações estejam de acordo com esta Política.
Cada gerente é responsável por apoiar a implementação dos princípios da Política e por assegurar que o comportamento e as ações dentro de suas equipes estejam de acordo com esta Política.
O Recursos Humanos local é responsável por garantir o entendimento desta política fornecendo treinamento, assegurando que os sistemas e processos locais apoiem a implementação dos princípios da política. Além disso, são responsáveis por apoiar os gerentes na identificação de qualquer comportamento que não esteja de acordo com esta Política.
Política de diversidade e inclusão
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