A Gestão do Clima
A Pesquisa de Clima é realizada na ArcelorMittal Inox Brasil desde 1995. É um instrumento valioso para identificar a percepção coletiva que os empregados têm sobre alguns fatores que interferem na satisfação e no ambiente interno. Através do resultado gerado, a Empresa identifica os pontos que devem ser desenvolvidos. E cada gerência fica responsável pela elaboração de planos de ações, com o objetivo de elevar o patamar da percepção positiva em relação ao clima organizacional.
CCQ - Círculos de Controle da Qualidade
Trata-se de uma poderosa ferramenta de aproveitamento do potencial criativo dos empregados, que foi implantado em 1983. Através dos CCQs, de participação voluntária, a ArcelorMittal Inox Brasil abre espaço para a discussão de problemas técnicos e cria oportunidades para as soluções e melhoria de processos.
O CCQ proporciona aos empregados, além do crescimento profissional e pessoal, a oportunidade de ter suas idéias compartilhadas e aproveitadas pela Empresa. Atualmente, 62% dos empregados participam efetivamente do projeto.
Cosis - Simpósio Interno Semestral
Criado em 1971, os Simpósios Internos oferecem oportunidades para que todos os empregados, independente do nível hierárquico, apresentem trabalhos técnicos. O programa cria um ambiente favorável para o contínuo aperfeiçoamento profissional e melhoria do desempenho da Organização em qualidade, produtividade, desenvolvimento de produtos, processos, equipamentos e novos métodos.
Projeto Conviver
São ações que promovem a integração entre os empregados e seus familiares, entre eles: passeio ciclístico, aniversário do empregado, Jubileu (homenagem aos empregados que completam 10, 20 e 30 anos de Empresa), Melhores do Ano, festa de fim de ano e o Desafio (campeonato esportivo), entre outros.
PME - Plano de Metas por Equipes
O objetivo do Plano de Metas por Equipes é reconhecer o esforço coletivo e incentivar a participação de todos no alcance dos resultados. Não se trata apenas de mais uma forma de remunerar, mas de buscar um nível mais avançado na relação Empresa/empregado e de reafirmar as ações para o crescimento do ser humano.
|
